Polizei und Wirtschaft wollen gemeinsam den Frauenanteil in Spitzenfunktionen erhöhen

8. Mai 2017 | Themenbereich: Niedersachsen, Polizei | Drucken

Am 8. Mai fand die Abschlussveranstaltung des wegweisenden Führungskräfteentwicklungsprogramms „Horizonte“ mit rund 100 Gästen in den Räumlichkeiten der NBank statt. Ziel des gemeinsamen Konzeptes der Polizei des Landes Niedersachsen und zahlreichen Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft und öffentlichen Institutionen ist es den Frauenanteil in Spitzenpositionen zu erhöhen.

Das ursprünglich in der Polizeidirektion (PD) Hannover entwickelte Programm wurde Ende April, im Rahmen des fünften Deutschen Bildungspreises mit dem Exzellenzsiegel ausgezeichnet und erhielt für die „gute empirische Untermauerung und sorgfältige Evaluation des Programms“zusätzlich den „Sonderpreis Innovation“.

Innenminister Boris Pistorius lobte das Programm ausdrücklich: „Das Entwicklungsprogramm „Horizonte“ ist ein vorbildliches Projekt, um Frauen den Weg in die Führungspositionen der Polizei, von Unternehmen und Institutionen zu öffnen. Das Programm hatfür die Niedersächsische Landesregierung einen sehr hohen Stellenwert. Diese bisherige Erfolgsgeschichte wollen und werden wir daher fortsetzen.“

Die Vorständin der NBank, Dr. Sabine Johannsen, zeigte sich von dem Konzept „Horizonte“ ebenfalls begeistert: „Als Förderbank, die in ganz Niedersachsen aktiv ist, kann ich Sie zur landesweiten Ausdehnung von „Horizonte“ nur beglückwünschen! Sie ermöglichen optimale Qualifizierungen, die Unternehmen und Behörden alleine kaum finanzieren könnten. Sie geben den Teilnehmerinnen die Chance, hinter ganz verschiedene Führungsstrukturen zu blicken und Best-Practices zu entdecken: Das sind Vorteile, die unbezahlbar sind.“

Auch bei den Teilnehmenden aus Wirtschaft, Polizei und Verwaltung stößt das Programm auf eine hohe Akzeptanz. Zudem weisen erste Evaluationsergebnisse auf eine positive Wirkung von „Horizonte“ hin.

Im Rahmen des 14-monatigen Programms wird jede der 24 Teilnehmerinnen während der gesamten Zeitdauer durch eine strategische Beraterin oder einen strategischen Berater einer Partnerorganisation begleitet. Diese unterstützen die Teilnehmerinnen durch die Einsicht in mikropolitische Regeln und interne Abläufe sowie bei der Erörterung von Problemstellungen auf dem Weg in ein Spitzenamt. Während des Durchlaufs werden u. a. eine Seminar- und Trainingsreihe, kollegiale Beratung sowie Coaching angeboten. Dieses landesweite und organisationsübergreifende Konzept ist ausgerichtet auf Frauen mit mehrjähriger Führungserfahrung in der Polizei des Landes Niedersachsen, in niedersächsischen Wirtschaftsunternehmen und Institutionen sowie Verwaltungen und vermittelt Kompetenzen, die für eine Position im mittleren/gehobenen Management benötigt werden.

Hintergrund der engen Kooperation zwischen Polizei, Wirtschaft, Dienstleistungssektor und Verwaltung ist die Annahme, dass größere – und männlich geprägte – Organisationen im Wesentlichen gleich oder zumindest ähnlich funktionieren. Die Ausübung formaler und informeller Macht und der gezielte Einsatz von Beziehungen und Netzwerken sind in der Wirtschaft ebenso Mittel zum Erfolg wie im Öffentlichen Dienst. Mikropolitische Instrumente und Taktiken unterscheiden sich nicht wesentlich. Neu ist jedoch das große Interesse an einer Zusammenarbeit, um einem geringen Frauenanteil in höheren Führungspositionen und im gehobenen Management effektiv entgegenzuwirken!

In Zukunft soll auf die ersten Erfolge von „Horizonte“ weiter aufgebaut werden. Die Programmverantwortung wurde dabei mittlerweile der Polizeiakademie Niedersachsen übertragen. Mit Blick auf eine Fortentwicklung des Konzepts wurde ein Beirat als Beratungsgremium eingesetzt, dem sowohl polizeiinterne als auch externe Fachberaterinnen und Fachberater angehören. Erklärtes Ziel ist es, das Programm zeitnah über einen zweiten landesweiten Durchlauf dauerhaft einzuführen.

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