Junge Gruppe der GdP fordert ein Attraktivitätsprogramm für die Polizei Sachsen Anhalt

21. Juni 2016 | Themenbereich: Gewerkschaft der Polizei, Interessenvertretungen, Sachsen-Anhalt | Drucken

Die Zukunft beginnt jetzt!

Der öffentliche Dienst des Landes Sachsen-Anhalt, insbesondere unsere Polizei, benötigt auch in der Zukunft motivierte Bewerber, die die Anforderungen an den Polizeiberuf erfüllen. Dies ist notwendig, um die Polizei auch personell zukunftssicher zu gestalten.

Der Kampf um die „Köpfe der Zukunft“ wird bereits durch die Wirtschaft geführt und verschärft sich jährlich. Die negativen Auswirkungen der Föderalismusreform im Bereich der Polizei führen zum gegenseitigen Abwerben von potentiellen Kollegen zwischen den Ländern und dem Bund. Das ist bundesweit eine unhaltbare Situation.

Wir, die Junge Gruppe der GdP, fordern deshalb ein Attraktivitätsprogramm vom Land Sachsen-Anhalt, um ausreichend befähigte Bewerber für die Polizei des Landes anzusprechen.

Ein attraktiver Arbeitgeber der Zukunft muss interessant, sozial, flexibel und zukunftsorientiert aufgestellt sein, um im Wettbewerb mit der Wirtschaft und den anderen Ländern zu bestehen. Im Zeitalter der Digitalisierung werden neue Arbeitsformen, Arbeitszeitmodelle entstehen, welche auch die Polizei in ihrem gesamten Arbeitsspektrum verändern wird.

Die Welt ändert sich – Sachsen-Anhalts Polizei muss sich ändern!

Daher fordert die Junge Gruppe der GdP:

den Menschen in den Mittelpunkt aller Überlegungen zu stellen.

Sachsen-Anhalt muss jungen Menschen Zukunft bieten, um selber Zukunft zu haben.

Attraktivitätsprogramm

Wir fordern vom Land Sachsen-Anhalt

1. Ausbildungsstandort Sachsen Anhalt attraktiver gestalten

Neueinstellungen verstärkt bewerben mit „Wir bieten Zukunft“ und diese aufzeigen
Aktion „Mensch“ der GdP aufzunehmen und mit Bezug zu Sachsen Anhalt regionalisieren
Die Gewährung Freier Heilfürsorge für neue Kolleg*Innen
Wir fordern einen Mietkostenzuschuss für alle Auszubildenden und Studierenden, um das duale Studium noch attraktiver zu gestalten.
Übernahme anfallender Kosten/Beiträge für Sportvereine und Fitnessstudios, um junge Menschen an regelmäßigen Sport zu gewöhnen und der Gesundheitsprävention einen Schub zu geben
Wir fordern den Ausbau einer modernen Ausbildungsinfrastruktur mit flächendeckendem WLAN an der FH Polizei und allen Ausbildungseinrichtungen

2. Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärker fördern

Schaffung vereinfachter Voraussetzungen für familienfreundliche Arbeitszeiten.
DSM mit Personal untersetzen, weil dieses sonst zur „Entsozialisierung“ der Familien beiträgt oder zukunftsfähige Schichtmodelle entwickeln.
Aktives Einschreiten bei erkennbarer Stigmatisierung / Benachteiligung („Mutti-schichten“, Dienstpostenzuweisung) von Kolleg*innen durch Vorgesetzte.
Schaffung von Extraplätzen in Kindertagesstätten für PB, 24-h KiTa`s.
Errichtung von Betriebskindergärten an Standorten mit hoher Anzahl an Kollegen.
Rechtsanspruch auf ein sog. „Störungsfreies“ Wochenende für jeden PB in der LBP
2 planbare, freie Wochenenden im Monat für PVB im Wechselschichtdienst

3. Stärkung Respekt und Anerkennung des Berufes des Polizeibeamten

Einführung § 115 StGB
Schaffung eines Hauptverantwortlichen in den Polizeidirektionen zur hauptamtlichen Betreuung sozialer Netzwerke (Facebook, Twitter usw.).
Überarbeitung des Konzeptes der Öffentlichkeitsarbeit der Polizei im Land Sachsen Anhalt in allen Medien
Die „Aktion Mensch“ ist eine Vorbildaktion. Diese sollte integriert und ausge-baut werden.

4. Reformierung Personalentwicklung

Wir fordern verlässliche Einstellungszahlen für die kommenden Jahre unter Einbeziehung sozialer, gesellschaftlicher und geopolitischer Gesichtspunkte. Weiterhin fordern wir:

Regelbeförderungen und die zweigeteilte Laufbahn für die Polizei
Studiengang Polizeiverwaltung als Spezialisierung der Verwaltungsausbildung einführen
35 Stunden Woche für Wechselschichtdienstleistende PVB
Schaffung von regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten für alle PVB
Spezialisierungsausbildung, lebenslanges Lernen -Überarbeitung der Lerninhalte in Ausbildung und Studium an der FH Polizei und von Weiterbildungskonzepten
Überarbeitung – der Strukturreform/Organisationsfortentwicklung der Polizei unter Beachtung der sozialen Aspekte
Aufgabenentwicklung im polizeilichen Alltag heißt die Fortbildung auf aktuelle Probleme anzupassen (z.B. Asylverfahrensrecht, Cyber-Crime)

5. Finanzieller Aspekt

Verfassungsgerechte Alimentation bundesweit
Ausfinanzieren aller Stellen in der Polizei und Polizeiverwaltung
Abbau des Beförderungsstaus
Spürbare Erhöhung der Polizeizulage und Wiedereinführung deren Ruhegehaltsfähigkeit.
Lukrative Zulagen (Dienst zu wechselnden Zeiten) für Schichtdienst und Einsatzeinheiten – min. 5 € / h an Wochenenden.
Verlängerung der Lebensarbeitszeit nur bei unbedingter Berücksichtigung von belastenden Tätigkeiten/Dienstzeiten und gegebener Freiwilligkeit.
Wechselschichtdienstleistende nach 25 Jahren in den Regeldienst versetzen (Freiwilligkeit vorausgesetzt)
Gewährung von Rechtsschutz und Rechtsberatung durch den Dienstherrn in allen dienstlichen Belangen.

6. Ausstattung

Wir fordern eine Investitionsinitiative in der Polizei, baulich und in der Sachausstattung muss das Land endlich handeln. D.h., Ausrüstung und FEM sind dringend zu modernisieren. Die Vorgangsbearbeitungssysteme müssen dem aktuellen Stand der Technik entsprechen.

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